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员工退休无法享受养老保险才去起诉公司太迟了只因忽略这一点

2019-06-09  admin  阅读:

 

 

  题记:有很多员工年轻时认为养老保险没什么用,甚至主动让公司不要缴,就为了每月多发几百块钱工资。今天说的是一个员工,入职后就一直没购买养老保险,直到在退休前两年公司才为其缴纳社保,结果退休后没有养老金,公司也没有经济补偿,最后也败诉了,只因该员工中了公司的招,现在后悔都没有用了。

  今天说的线号】,为了避嫌,下文中公司用“江西T公司”代替,员工用“李某”代替。员工因为达到退休年龄后,公司自然终止劳动合同,没有经济补偿金。结果该员工去办理养老金的时候,被告知因缴费年限不够,无法享受养老保险待遇,也无法一次性趸交。该员工于是申请仲裁,要求补缴社保和支付经济补偿金,结果仲裁不受理,起诉至法院败诉。只因该员工法律意识不强,不懂的如何保护自己,中了公司的套路。惯例:最后一条是为大家分析遇到类似情况的应对方法。

  2010年11月23日,李某入职江西T公司,职位是操作员,正常签订劳动合同,但一直没有购买社保。李某认为在当地很多公司都没有购买社保, 所以没有太在意。直到2013年8月,当地最低工资标准由840元提升至1040元,公司同时要求李某购买社保。因为李某觉得工资也提升了,购买社保也是好事,但他没在意自己累积社保缴费年限的事情。

  2015年7月,李某达到法定退休年龄,公司与李某按照劳动合同法终止了劳动合同,办理了离职手续,结清了工资(因为达到法定退休年龄劳动合同自然终止,没有经济补偿金)。李某也咨询了律师,也的确有这么回事,但李某没有说自己养老保险没累计没有满15年的事情。李某去当地社保部门办理享受养老保险待遇时,被告知缴费年限不够,无法享受养老保险待遇。此时李某非常生气,感觉被欺骗了。于是咨询律师后去劳动部门申请了仲裁。

  2015年7月27日,李某申请仲裁的理由是“未享受养老保险待遇,公司就终止劳动合同”,要求江西T公司支付经济补偿金,同时补缴2010年11月至2013年7月的社保。

  结果,当地劳动仲裁委员会作出泰劳仲不字(2015)第53号不予受理案件通知书。李某当然不服,直接起诉至江西省泰和县人民法院。

  一、因李某达到退休年龄,江西T公司才与其终止劳动合同,不属于法律上规定的需要支付经济补偿金的情形,而且是否享受养老保险待遇不作为前置条件,只要员工达到法定退休年龄,劳动合同均自然终止。故对于李某要求支付经济补偿金的请求不予支持。

  二、江西T公司于2013年8月为李某缴纳社保开始,李某清楚了解自入职起公司没有为自己购买社保的事实,且直到2015年7月原告未向社保部门投诉,也未向劳动部门申请仲裁,已有两年的时间,故对于李某要求补缴社保的请求不予支持。

  一、李某在入职时,知道自己还有5年就达到法定退休年龄,公司未为其购买社保,当时就应提出购买的要求。

  二、在2013年公司为其购买社保时,应该清楚的知道自己的社保累计购买年限,此时离退休还有两年时间,就应提出补缴前几年社保的要求。而李某却对此没有提出任何诉求,眼睁睁的看着公司为其缴满了2年的社保,结果损失了前三年的社保。

  三、在到达退休年龄时,李某应该先去办理养老保险待遇,再回来办理离职手续,这样就可以知道自己是否能享受养老保险待遇了。结果李某先把离职手续办完了,在离职协议上签完字了,再去找公司就很被动了。

  结尾:现在的职场,我们工作时一定要清楚自己的劳动权益有哪些,该抓住的一定要及时抓住,法律意识一定要强,法律知识也一定要学习,不能等到自己需要了,再去后悔!跑狗玄机图www.999993.com